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時代在進(jìn)步，法律等方面也隨著進(jìn)步，法律作為保護(hù)更多人的有效武器，為很多人帶來了諸多便利，在工作中，我們都會簽訂勞動合同，為保證我們本身和企業(yè)本身的利益，下面小編為大家分享一份關(guān)于自愿解除勞動合同范本的模板供大家參考 一、單位解除勞動合同范本 甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_______...

勞動合同是對勞動者和用人單位權(quán)益保護(hù)的一種文書，法律規(guī)定要在一定時間內(nèi)簽訂勞動合同，并且只能以書面形式簽訂。不過，對于很多勞動者來講，其都不是很清楚勞動合同的格式是怎樣的。接下來，律霸小編就來為您介紹。2018最新版勞動合同范本用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份...

勞動合同在其訂立的期限到期后，用人單位和勞動者雙方都可以提出續(xù)簽或者不續(xù)簽合同的要求，而且根據(jù)雙方的不同要求，獲得經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額也是有一定的區(qū)別的，那么勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎?該如何補償呢?律霸的小編接下來會給您做一個詳細(xì)的介紹。勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟補償，如何補償，總結(jié)如...

保密協(xié)議書，顧名思義是雙方為了保密某項重要的事務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。保密協(xié)議一旦形成，就具有法律效力，雙方當(dāng)事人負(fù)有相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)。通常用人單位和員工之間因為不能透漏技術(shù)信息、職工信息等需要簽訂保密協(xié)議書，還有公司之間合作的商業(yè)機密等。那么保密協(xié)議書一共幾份呢，具體內(nèi)容是什么呢?下面由律霸小編具體講述保密協(xié)...

甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會(養(yǎng)老)保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合...

我們每個人都要接觸到勞動合同，并且我們國家經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位在勞動合同中做手腳侵害就職人員的合法權(quán)益的現(xiàn)象，因此，我們就需要了解那些勞動合同欺詐方式，以便維護(hù)自己的權(quán)益。接下來的文章中，小編收集并總結(jié)了一些勞動合同的欺詐方式。 一、勞動合同欺詐方式主要有哪些? (1)以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。(...

???????????????? 戶口性質(zhì) ???????? 二胎申請書?? ? ? ? ? ? 剖腹產(chǎn)協(xié)議 ? ? ?? ? 退休申請 ? ? ?? ? ? 工傷醫(yī)療費 ? ? ? ?? ? 債權(quán)法 一般由用人單位提出解除雙方的勞動合同的情況下，用人單位需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟補償。然而，勞動者自己...

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定試用期，但是勞動者在試用期要解除勞動合同要怎么處理呢？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期解除勞動合同的問題。 試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 試用期需要簽合同嗎...

一、勞動合同中止與勞動合同終止的區(qū)別是什么?勞動合同終止與勞動合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處...

勞動合同變更書根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：?? 一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________ 。? 二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度...

由于一些勞動者的工作內(nèi)容涉及到企業(yè)的核心技術(shù)，屬于商業(yè)機密，所以很多企業(yè)在員工想要離職的時候會與員工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)支付一定的補償金，員工則需要保守企業(yè)的秘密。但是很多人在與企業(yè)簽訂保密協(xié)議的時候并沒有約定補償金，那么離職保密協(xié)議沒有補償金是否有效?一、離職保密協(xié)議沒有補償金是否有效？生效。競業(yè)限制期間不支付...

臨時工常常被認(rèn)為是一個較為弱勢群體，事實上臨時工這個概念至少已經(jīng)被廢止了十年，勞動者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是勞動者，應(yīng)獲得平等的待遇。那么當(dāng)臨時工面對臨時工合同解除或終止的時候，是否能夠分辨這兩者之間的差別，并據(jù)此維護(hù)自身合法權(quán)益呢?今天律霸就帶大家一起來了解一下臨時工合同解除與終止有哪些區(qū)...

最新的《勞動合同法》全文第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金...

勞動合同管理其實就是對勞動合同的管理制度，既然勞動合同約束著勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人，那么肯定也要有一定的法律制度來對勞動合同進(jìn)行約束，這是在勞動合同管理當(dāng)中必不可少的，那么勞動合同管理是什么意思呢，以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。 一、含義 勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要...

甲方：_______________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_______________注冊地址：_______________經(jīng)營地址：_______________乙方性別：_______________居民身份證號碼：_______________或者其他有效證件名稱證件號碼：______...

《勞動合同法》中有規(guī)定，單位必須自用工關(guān)系建立之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，要是不按照規(guī)定簽訂書面勞動合同的話，則就需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么沒有簽訂勞動合同怎么賠償呢？請閱讀下文進(jìn)行了解。 一、勞動合同法第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，...

正處于試用期的勞動者，最關(guān)心的問題就是自己在試用期間的相關(guān)福利待遇，也就是我們常說的試用期工資問題。究竟勞動者在試用期的工資是好多呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。 一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得...

試用期間雖然不像轉(zhuǎn)正后對勞動者權(quán)益進(jìn)行全方面的保護(hù)，但處于試用期間的勞動者權(quán)益也是有相應(yīng)保障的。其中有一個很重要的就是，試用期間用人單位解除勞動合同的會有限制。究竟試用期解除勞動合同有什么限制呢？請閱讀下文了解。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者...

很多人都不了解在試用期是否應(yīng)該簽訂勞動合同。關(guān)于試用期的勞動合同都有哪些相關(guān)的規(guī)定？勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些？試用期的勞動合同與正式勞動合同有什么不一樣？勞動合同法試用期相關(guān)條款一、《勞動合同法》中與試用期時間相關(guān)的條款第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以...

很多單位在與勞動者解除合同時，常常以繳納稅收為理由，減少對勞動者經(jīng)濟補償金的支付。因此很多人就有疑問，經(jīng)濟補償金到底需不需要扣稅，接下來，律霸小編將在下文為你解答經(jīng)濟補償金是否納稅的問題，希望對大家有所幫助。 一、經(jīng)濟補償金是否需要納稅 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

簽訂勞動合同很多人都做過，一般勞動合同里的內(nèi)容都是在簽訂前事先擬定好的，但是有時出于某種原因，當(dāng)用人單位和勞動者都同意時并且勞動合同還未履行，勞動合同里的內(nèi)容是可以修改的，也就是我們通常所說的變更勞動合同，下面小編就來說說變更勞動合同手續(xù)的步驟是怎樣的。 一、變更勞動合同手續(xù)的步驟是怎樣的 (1)提出變更的要...

隨著人們法律意識的增強，大家在入職時都會簽訂就業(yè)合同來保證自己的權(quán)益，在離職時，不少企業(yè)會對離職的公司高層要求競業(yè)限制，那么，如果違反了競業(yè)限制，會受到怎樣的處罰呢？接下來就讓我們一起來了解一下違反競業(yè)限制的處罰標(biāo)準(zhǔn)。 一、競業(yè)限制的期限 國外競業(yè)限制期限的規(guī)定中，一般是三年，最多不超過五年，在高新技術(shù)領(lǐng)域不...

一、終止勞動合同通知書和解聘通知書區(qū)別?合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除...

三方協(xié)議是每個畢業(yè)生都需要的文書，三方協(xié)議是畢業(yè)生自己、就讀學(xué)校、就業(yè)單位出具的文書，對于畢業(yè)生來說有著至關(guān)重要的作用，因此學(xué)生畢業(yè)首先關(guān)心的就是三方協(xié)議書的領(lǐng)取、三方協(xié)議書格式以及如何填寫等等，因此無論快要畢業(yè)還是即將畢業(yè)，都需要對三方協(xié)議書格式和填寫做深入了解 一、三方協(xié)議領(lǐng)取1、大四的上學(xué)期，學(xué)校就會統(tǒng)一...

一、三方協(xié)議書毀約流程是什么1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。2、從新單位獲取接收函。3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時也不需要接收函)。4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到...

由于種種原因，用人單位決定與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向勞動者送達(dá)正式的書面解除勞動合同通知書，這是證明用人單位和勞動者不再有勞動關(guān)系、表明解除合同時間和勞動者已收悉的法律性文件，也是處理可能出現(xiàn)用工糾紛的重要依據(jù)，那么，解除勞動合同通知書范本是怎樣的呢? 解除或終止勞動合同通知書編號：被通知人：所...

說起勞務(wù)派遣工，可能很多人都是第一次聽說，其實這是對勞務(wù)派遣用工方式中勞動者的稱呼，而派遣該勞動者到另一單位實際工作的，則稱為勞務(wù)派遣單位，實際的單位稱為用工單位。由于此時涉及到兩個單位，那么勞務(wù)派遣工資誰發(fā)呢?我們一起在下文中了解詳情。 一、勞務(wù)派遣工資誰發(fā) 雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位...

社會上有很多公司會有外包業(yè)務(wù)，比如說勞務(wù)外包。作為勞動者來說，我們要對這個勞務(wù)外包要有足夠的了解。很多時候勞動者是不知道自己究竟是在為誰工作。合同是在法律上具有法律效益的文件性材料，這個是馬虎不得的。下面我們一起來來了解下勞務(wù)外包合同怎么書寫。 最新勞務(wù)外包合同范本?用工單位(以下簡稱甲方)：外包單位(以下簡稱...

近年來，很多經(jīng)營勞動派遣業(yè)務(wù)的公司逐漸興起。一方面是迎合勞動市場的需求，一方面是滿足雇傭方的需要。當(dāng)申請人的條件符合規(guī)定的條件時，相關(guān)機關(guān)就會以書面的形式予以準(zhǔn)許。那么，勞務(wù)派遣行政許可決定書范本是怎樣的，相關(guān)法律規(guī)定有哪些?接下來，就讓律霸小編為大家解答。 一、勞務(wù)派遣行政許可決定書范本 申請人(公司名稱)...

我國目前，面臨著職工退休年齡低齡化，為了改善這種情況，最新頒布了職工退休年齡。里面規(guī)定了延遲退休的改革方案，主要是為了開發(fā)潛力，那么女職工退休年齡最新規(guī)定是什么?為何延遲退休?小編總結(jié)了一下，看看下面的內(nèi)容： 據(jù)相關(guān)報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045...