勞動(dòng)合同既可以法定解除，也可以協(xié)商解除，我們都知道，當(dāng)勞動(dòng)者符合解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)的，那你知道解除勞動(dòng)合同證明書該如何寫嗎?律霸小編整理了一篇范本，供你閱讀。解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______...

我們每個(gè)人都會(huì)有自己的工作，工作難免會(huì)要簽訂勞動(dòng)合同。那么如果勞動(dòng)合同規(guī)定的工作公司想變更你的工作崗位是不是屬于違反合同和法律的行為呢？我們大家想必對(duì)于這個(gè)問題了解的并不透徹，那么勞動(dòng)合同法變更工作崗位的具體規(guī)定和原則是什么呢？ 一、公司能隨意變更員工工作崗位嗎 《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂...

在我們國(guó)家勞動(dòng)合同時(shí)在用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系當(dāng)中十分重要的憑，勞動(dòng)合同的管理自然也成了十分重要的問題，關(guān)于勞動(dòng)合同的管理流程，小編認(rèn)為只要將相關(guān)的內(nèi)容以及順序摸清楚之后問題就簡(jiǎn)單了，那么勞動(dòng)合同管理流程規(guī)范相關(guān)制度依據(jù)是什么呢，下面就跟小編一起來看看吧。 第一章 總 則第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書的范本是什么？或許很多勞動(dòng)者都不是太了解，律霸小編在整理編輯后，為大家?guī)肀疚摹?015年最新勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書范文”，希望能對(duì)您有所啟發(fā)。 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)...

臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么寫?臨時(shí)工勞動(dòng)合同要包含哪些內(nèi)容?臨時(shí)工勞動(dòng)合同和正式工勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別呢?下面請(qǐng)跟著律霸小編的步伐一起閱讀“臨時(shí)工勞動(dòng)合同特征有哪些”進(jìn)行了解，希望對(duì)您有所幫助。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同特征 一、合法性 勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同...

員工在離職的時(shí)候很有可能將公司的一些商業(yè)秘密或技術(shù)秘密泄露，因此法律允許公司與離職的員工簽訂一份離職保密協(xié)議書，以約束員工來保護(hù)公司的合法利益，但同時(shí)公司也要支付員工相應(yīng)的保密費(fèi)。本文帶來離職保密協(xié)議書的內(nèi)容， 希望對(duì)您有所幫助。 離職保密協(xié)議書 甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時(shí)，獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙...

勞動(dòng)者在初入單位就職時(shí)，會(huì)經(jīng)過一段試用期，很多用人單位會(huì)以試用期為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不過，根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹，希望能夠幫助你解決相關(guān)問題。一、試用期不簽合同違法嗎《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂...

解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)的方式有哪些1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過郵政寄送...

勞動(dòng)者與用人單位聯(lián)系的紐帶就是勞動(dòng)合同，所以，勞動(dòng)合同的作用是非常大的。但是出現(xiàn)法律規(guī)定可以終止合同的情況，雙方是可以終止勞動(dòng)合同。那么，律霸小編就為大家推薦一篇終止勞動(dòng)合同通知書格式范文，希望對(duì)大家有所幫助。 一、終止勞動(dòng)合同通知書格式范文 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同...

說起勞務(wù)派遣工，可能很多人都是第一次聽說，其實(shí)這是對(duì)勞務(wù)派遣用工方式中勞動(dòng)者的稱呼，而派遣該勞動(dòng)者到另一單位實(shí)際工作的，則稱為勞務(wù)派遣單位，實(shí)際的單位稱為用工單位。由于此時(shí)涉及到兩個(gè)單位，那么勞務(wù)派遣工資誰發(fā)呢?我們一起在下文中了解詳情。 一、勞務(wù)派遣工資誰發(fā) 雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽署的證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的書面證明，在生活中，很多企業(yè)會(huì)單方面的解除勞動(dòng)合同，如是在勞動(dòng)者未違反相關(guān)的條例的情況下解除的，勞動(dòng)者可要求賠付一定的補(bǔ)償金，文章中律霸小編將對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體介紹，希望對(duì)您有所幫助。 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人...

一、勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最...

立協(xié)議書人：______________________________ (以下稱「甲方」)______________________________ (以下稱「乙方」)緣乙方可能成為甲方相關(guān)計(jì)劃(「本計(jì)劃」)之協(xié)力廠商，甲方可能將有關(guān)之機(jī)密信息事先掲露或提供予乙方。為保護(hù)甲方機(jī)密信息之秘密性、確保該等機(jī)密信...

一、個(gè)體戶勞務(wù)合同怎么寫勞務(wù)合同甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方須至少工作滿一年。二、工作內(nèi)...

任何東西在滿足一定條件才會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化，這是馬克思哲學(xué)告訴我們的。在勞動(dòng)合同當(dāng)中，如果要變更勞動(dòng)合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動(dòng)合同變更有哪些條件呢?有關(guān)知識(shí)請(qǐng)閱讀下文。 一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化...

在我們大家的日常工作和生活中，有很多的勞動(dòng)者朋友們會(huì)碰到被用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況發(fā)生，而此時(shí)的多數(shù)情況下，被解雇的勞動(dòng)者們并不知情，那么用人單位解除勞動(dòng)合同書面通知嗎?下面律霸的小編就給在下文中為大家詳細(xì)的談一下。 一、用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，給出書面通知嗎? 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出...

員工離職可能是因?yàn)樽约旱脑颍部赡苁腔趩挝坏脑颍遣还苁裁辞闆r下的離職，最好都在離職的時(shí)候簽訂一份離職協(xié)議，避免日后出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。下面，律霸小編帶來最新離職協(xié)議范本，供大家參考。最新離職協(xié)議范本甲方： (身份證號(hào)： )乙方：XX公司鑒于甲方與XX分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方...

日常工作任職時(shí)，我們總會(huì)簽一份人員聘用聘請(qǐng)合同。上面會(huì)包含任職人員在工作單位所要服從的要求，工作時(shí)長(zhǎng)以及工作單位會(huì)給的相應(yīng)回報(bào)等工作信息。然而，許多人并不知道該如何簽署這一份合同。下面請(qǐng)看小編為你提供的人員聘用聘請(qǐng)合同模板吧!甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等...

《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，單位必須自用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，要是不按照規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同的話，則就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。 一、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，...

用人單位在違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不僅如此，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)公司造成損失的話也是需要賠償?shù)?，那么解除勞?dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)具體是如何規(guī)定的呢？小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定...

由于失業(yè)單位的薪資較高，且工作穩(wěn)定，每年假期時(shí)間較長(zhǎng)，故而近年來，應(yīng)聘事業(yè)單位的職員不斷增多，職員在被失業(yè)單位錄用后，雙方會(huì)簽署勞動(dòng)合同，但并非還要簽署了合同就意味著會(huì)一直保持勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中，事業(yè)單位與職員解除勞動(dòng)關(guān)系的情形是較為常見的，現(xiàn)實(shí)生活中，事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同程序是怎樣的? 一、用人單位解除...

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者預(yù)期利益的損失。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限?如果有，其上限是多少呢?下面，律霸小編為您詳細(xì)解答這一問題。 (一)高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支...

其實(shí)在絕大多數(shù)的情況下，如果自己和用人單位還處于一個(gè)試用期的狀態(tài)下，一般很少有用人單位會(huì)和員工簽訂勞動(dòng)合同。不過也可能有一些正規(guī)的廠家，在員工試用期之內(nèi)就會(huì)和員工簽訂試用期的勞動(dòng)合同，確保廠家和勞動(dòng)者的一些基本利益。下面小編為大家介紹的是工廠的試用期勞動(dòng)合同范本是什么? 工廠的試用期勞動(dòng)合同范本是什么? 甲方...

勞動(dòng)合同解除的情形很多，勞動(dòng)合同解除的階段也不一樣。那么，試用期勞動(dòng)合同怎么解除？試用期解除勞動(dòng)合同需要遵守哪些規(guī)定？試用期解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？ 試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同既可以法定解除，也可以協(xié)商解除，我們都知道，當(dāng)勞動(dòng)者符合解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)的，那你知道解除勞動(dòng)合同證明書該如何寫嗎?律霸小編整理了一篇范本，供你閱讀。解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______...

勞務(wù)派遣顧名思義就是以派遣的方式雇傭工人。合理合法的以勞務(wù)派遣方式用工的關(guān)鍵是熟知?jiǎng)趧?wù)派遣行政許可的具體實(shí)施細(xì)則。實(shí)施細(xì)則是勞務(wù)派遣的具體實(shí)施的行為準(zhǔn)則，明確了用工行為的合法規(guī)范的范圍。接下來，律霸小編將和大家一起了解下勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容。 一、什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租...

在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)員工辦理了停薪留職協(xié)議之后，當(dāng)停薪留職期間已滿，員工重新回公司任職上班，可能會(huì)存在著一定的困難度，經(jīng)常員工與企業(yè)由于此原因造成各種各樣的矛盾。所以我們必須熟悉的了解公司停薪留職的相關(guān)制度。接下來，小編將針對(duì)公司停薪留職協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)的問題，為大家詳細(xì)介紹一下。 一、公司停薪留職管理制度 ...

企業(yè)獲得勞務(wù)派遣資格代表企業(yè)獲得了以勞務(wù)派遣方式用工的權(quán)利。由于勞務(wù)派遣的用工方式是一種特殊的用工，為此，有關(guān)部門對(duì)比管理也是十分嚴(yán)格，獲得勞務(wù)派遣資格的企業(yè)，經(jīng)過合法程序以后還需要經(jīng)過公示，公開接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。接下來，律霸小編將介紹一下勞務(wù)派遣行政許可企業(yè)公示的內(nèi)容。 一、勞務(wù)派遣行政許可企業(yè)公示制度...

正處于試用期的勞動(dòng)者，最關(guān)心的問題就是自己在試用期間的相關(guān)福利待遇，也就是我們常說的試用期工資問題。究竟勞動(dòng)者在試用期的工資是好多呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。 一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資的約定是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得...

簽勞動(dòng)合同有什么好處？ 一、對(duì)于勞動(dòng)者而言 勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在...